В Усть-Каменогорске состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. На Комиссии озвучены предложения в проект закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», которые будут направлены в Министерство труда и социальной защиты населения.
По информации директора Департамента по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН по ВКО Бакытбека Кизатова, за время работы диалоговой площадки по разрешению конфликтов с работодателями поступило 198 обращений от физических и юридических лиц с просьбой разъяснения трудового законодательства. 70 человек обратились по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы.
- Всего защищены права 120 работников, - отметил он. – Цель в том, чтобы за столом переговоров с работодателем, не выходя за рамки диалоговой площадки, решить возникшие проблемные ситуации.
Рассмотрен вопрос о трудоустройстве местных квалифицированных кадров на должности руководящего и среднего звена на предприятиях привлекающих иностранную рабочую силу.
Как отметила начальник управления координации занятости и социальных программ Ольга Кузовлева, 8 предприятий на территории области уже заключили соглашение о взаимном сотрудничестве по подготовке и трудоустройстве казахстанских кадров. Среди них, ТОО «Казцинк», Усть-Каменогорский филиал казахстанско-китайской буровой компании «Великая стена», «Бакырчикское горно-добывающее предприятие», «Тарбагатай мунай», «Семдорпроект» и другие.
- Данными предприятиями в 2012 году было создано 87 рабочих мест, направлено на подготовку и переподготовку за счет средств предприятия 3615 казахстанских граждан, направлено на повышение квалификации также более 3 тысяч человек, - информировала она.
По информации управления координации занятости и социальных программ по состоянию на 1 января 2013 года на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, работает 208 специалистов. Из них на руководящих должностях – 13,1%, а рабочие кадры составляют всего -1%. В основном этот процент на тех предприятиях, где запускали новое оборудование, и была необходимость завозить рабочих на момент наладки производственного процесса. Доля местных кадров составляет свыше 80%.
Кроме этого профсоюзы предложили включить в коллективные договора условия об оплате отпуска по беременности и родам. Данные условия рассматривают оплату разницы выплат по социальному страхованию работодателем. «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам женщинам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей), осуществлённой в соответствии с законодательством Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
Уже сегодня два крупных промышленных гиганта региона АО «Ульбинский металлургический завод» и ТОО «Казцинк» пересмотрели свои коллективные договора, с учетом решений 3-х сторонней областной комиссии, подтвердив тем самым приверженность социальным обязательствам.
Также областным комитетом профсоюзов работников здравоохранения был проведен мониторинг медицинских учреждений по соблюдению работодателями нормативно – правовых актов РК по предоставлению работникам льгот, гарантий социально-экономических прав и интересов, особенно с учетом перехода организаций здравоохранения на право хозяйственного ведения. Комиссией рекомендовано Управлению здравоохранения принять к сведению поступившие обращения и в соответствии с законодательством решить проблемные вопросы.
Информационный центр ВКО