В Кокпектинском  районе Восточно-Казахстанской области с целью создания благоприятных перспектив для молодых специалистов организовали менторинг, или наставничество. Проект получил название «Резерв молодого кадра», и уже принес первые плоды.

- Из 100 молодых специалистов по предложению акимов сельских округов мы отобрали 20 лучших и еще 40 включили в резерв. Затем за будущими управленцами мы закрепили опытных наставников. К примеру, видим мы в этом новом кадре будущего директора школы,  тогда прикрепляем его к опытному директору, тем самым, во-первых, создавая конкурентную среду. Во-вторых, молодой педагог знает о своем будущем карьерном росте, то есть спустя 2-3 года он займет эту должность, значит, у него появляется стимул к работе, - сказал аким района Дуйсенгазы Музин в ходе пресс-конференции.

Так, например, участник проекта Даурен Койгельдин был руководителем аппарата Маслихата. Сейчас же он является акимом опорного сельского округа имени К. Аухадиева. А бывший учитель физкультуры школы имени Ш. Жунусова села Кокпекты Аслан Танышбаев после участия в проекте стал завучем по воспитательной работе. И таких примеров в районе немало.

Стоит отметить, что менторинг — не дань моде и не инновация, а достаточно традиционный метод обучения. Его еще с древних времен использовали ремесленники. Этот метод широко распространен и сегодня. А сейчас этот проект должен стать еще и хорошим способом привлечения молодежи в село.

Информационный центр ВКО.