Встреча с неправительственными организациями региона

В Восточно-Казахстанскую область приехал лидер Гражданского Альянса, политолог, Генеральный директор КФ «Центр социального партнерства»  Нурлан Еримбетов. На встрече  с неправительственными организациями  региона, поделился  своим  видением деятельности неправительственного сектора, поднял вопросы финансирования НПО и  особо отметил роль третьего сектора в обществе. Хотелось  бы услышать ваше мнение.  Мы сегодня недооцениваем потенциал гражданского общества. Что происходит с нашим обществом? Почему мы делаем вид что ничего не замечаем? Если мы не будем об это м говорить, кто скажет? – задавался вопросом  на встрече Нурлан Кенжебекович. - Мы должны быть там где не хватает рук  государственных структур. Мы должны встретить  человека там, где заканчивается влияние государства.

В стране на сегодняшний день насчитывается 27 000 НПО. В нашем регионе  официально зарегистрированы более 600 НПО. По мнению лидера Гражданского альянса Олега Чернышова, в области существуют и незарегистрированные деятели гражданского сектора. Это Советы общественности ВКО, советы аксакалов, женсоветы и многие другие объединения, которые  в большом количестве насчитываются в районах. Лидер Гражданского альянса региона заверяет что  гражданский сектор в нашем регионе развивается в правильном направлении. Что касается финансирования деятельности неправительственного сектора, по словам заместителя акима ВКО Ермека Кошербаева, в этом году на эти цели выделено 286,3 млн тенге. Также, предпринимаются меры по укреплению сотрудничества между НПО  и властью.

В этот же день, с участием генерального директора КФ «Центр социального партнерства»  Нурлана Еримбетова, главного менеджера КФ «Центр социального партнерства» Досмахамбета Кошима,  заместителя акима Восточно-Казахстанской области Жаксылыка Омара, областного департамента по труду и соцзащите, профсоюза работников атомной промышленности и членов  трудового коллектива АО «УМЗ» состоялся семинар «Инструменты предупреждения, профилактики и разрешения социально-трудовых конфликтов».

Социальное партнерство - один из ключевых факторов, которые позволят обеспечить стабильности в коллективах и экономический успеха на любом предприятии. Чтобы добиться доброжелательной и стабильной обстановки внутри коллектива, научиться разрешать спорные вопросы исключительно в юридической плоскости, администрация любого предприятия должна наладить связь с каждым сотрудником. Именно к такому выводу пришли участники семинара. При этом ответственность за возникновение конфликтных ситуаций в трудовой деятельности, даже при их успешном разрешении, должна ложиться на плечи работодателя.

Информация, полученная на семинаре, пригодится каждому, кто принял в нем участие. Повышение грамотности рабочих коллективов неизбежно ведет к тому, что работодатели начинают более строго выполнять требования трудового законодательства.

Информационный центр ВКО