Усть-Каменогорск °C

Последние публикации

22:09
Акция! Готовимся к осени с соляной пещерой "Море Соли"
12:12
Tele2 и Altel компенсируют неудобства
16:25
Праздник прошел с размахом
16:17
Птичье пополнение
09:43
Altel и Tele2 – один год вместе
15:48
Со столичным размахом – День Астаны
09:54
Конкурс среди начинающих журналистов провели полицейские Восточного Казахстана
09:51
Раздел «Гарантия по депозитам» появился в мобильном приложении «НБК «Online»
12:13
Расходы на сотовую связь в Казахстане стабилизировались, а мобильный интернет стали использовать больше
11:09
Игрушки для детей и взрослых
10:51
Третий год подряд в Казахстане проходит необычная экологическая акция
09:26
Советы для отпускников. Как путешественникам сэкономить время, силы и деньги.
16:32
Война глазками детей
09:52
Пострадавших от преступных действий 30-летней женщины просят обратиться в полицию
08:59
Altel предложил альтернативу сверхскоростному транспорту
08:42
Гигабайты пользы
09:27
Музей – прекрасная страна
08:32
Галотерапия в Усть-Каменогорске
эксклюзив
11:14
В ВКО победители студвесны-2017 получили билеты на ЭКСПО
11:07
Результаты деятельности СП Tele2 и Altelза 1 кв. 2017 г.
11:07
Tele2, Altel и Красный Полумесяц объявляют сбор помощи пострадавшим от паводков
10:41
День святой Пасхи
09:24
Под созвездием Большой Медведицы
14:28
Altel запустил в коммерческую эксплуатацию технологию LTE-Advanced (4G+)
16:14
Что посеешь в феврале…
16:09
В 2017 году казахстанцы стали меньше тратить на мобильную связь и больше использовать мобильный интернет
12:40
ГАЛОГИГИЕНА – ИЛИ ПРАВИЛО ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ!
18:20
Технологии будущего: подкожные чипы за 75 Евро
Больше новостей

Глава государства возмущен кадровой политикой центральных государственных органов

Новости / Усть-Каменогорск
3275
0
Глава государства Нурсултан Назарбаев сегодня в Аккорде, где слушается отчет Правительства РК об итогах социально-экономического развития страны в 2009 году и планах развития в 2010 году, высказал возмущение кадровой политикой центральных государственных органов.
«Политика предыдущих лет, когда было предложено подбирать, учить, воспитывать молодые кадры ( выпускников программы «Болашак» - прим. авт.), направляя их на достойную работу, свела с бюрократией только к первому и последнему - подбирать и давать достойную работу. А в середине - их воспитывать, проводить через все ступени, чтобы они понимали, в чем дело - этого нет. В итоге сегодня в наших ведомствах на достаточно приличных должностях сидят молодые ребятишки, которые даже не понимают, для чего они туда посажены. Я недавно давал поручение по КМГ разобраться, какие жалобы были. Сидят ребята, которые не знают, чего они сидят. Как их подбирали?», - возмутился Глава государства.
«Я говорю о реальном секторе и доопытных инженерах, работающих в низах. Кроме раздражения и смеха, они ничего не вызывают. Хорошее место, большая зарплата - а дела нет», - конкретизировал Президент.
«Конечно, я не говорю обо всех. 15-20% этих молодых специалистов достойно работают на своих местах. А у остальных, кроме понтов, кто к какой группе, клану относится, желания перепрыгнуть на более теплое место, ничего нет. А в министерствах и ведомствах поощряют таких людей», - добавил Н.Назарбаев.
Президент РК предложил молодых чиновников отправлять в регионы на должности замакимов районов, городов на 2-3 года, а на их места брать более опытных людей с регионов. «А что, болашаковцы - другие люди, что ли? Почему бы их, человек 200-300, не отправить в области для осуществления индустриальной программы? Надо поручить эту работу аппарату Президента», - отметил Глава государства.

АСТАНА. 22 января. КАЗИНФОРМ /Канат Кульшманов/ (www.zakon.kz) 


0 комментариев

Добавить комментарий

В комментариях строго запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь, высказывания, нарушающие нормы законодательства РК, а также высказывания, не относящиеся к теме обсуждения, содержащие прямую или косвенную рекламу.

Подробнее о правилах поведения на сайте можно узнать здесь.


Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: